原标题：Meta紧缩开支又一步：敦促经理确定并解雇表现不佳的紧缩经理佳员工

《华尔街日报》7月12日消息，Meta platform的开支工程主管要求其管理人员确定并报告表现不佳的员工，这样他们就可以迫使这些员工离开公司。又步员工这是敦促这家社交媒体巨头紧缩开支的最新迹象。

Meta远程工作和工程主管Maher Saba上周五在公司内部社交网络中一个仅限工程经理的确定小组发表的发帖中写道，每个经理都需要考虑团队中的并解每个员工，以及他们为Meta带来的雇表价值。

Saba写道，紧缩经理佳如果直接报告表现不佳，开支他们就不是又步员工公司需要的人，他们正在让这家公司失败，敦促作为经理，确定不能允许员工对Meta毫无价值或有负面作用。并解在通知中，雇表Saba要求经理们找出任何需要支持的紧缩经理佳人，并在周一下班前通过公司绩效工具提交这些人的名单。

Saba表示，“理解公司的高绩效标准，让你的团队负起责任，尽早确定需要支持的人，与员工关系团队合作，获得支持，并解雇无法步入正轨的人”。

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